Sophie DUFAU

COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉE

POUR LA PETITE HISTOIRE

Bordelaise arrivée à Paris en 1996 et diplômée Docteur en pharmacie en 98, Sophie Dufau évolue depuis 18 ans en marketing, vente et management dans divers environnements et organisations.

Riche d’un parcours professionnel heureux, ponctués de changements de poste réguliers qui ont favorisé l’enrichissement personnel et l’apprentissage continu.

La force commune de tous ces changements? Le plaisir de l’échange, de l’apprentissage permanent, de la découverte, du challenge et des rencontres humaines riches et variées, à tous les échelons de l’entreprise.

POURQUOI LE COACHING ?

Pour accompagner vos évolutions, choix d’orientations, réorientations ou reconversions professionnelles. Permettre à chacun de mieux se préparer pour vivre le changement comme une opportunité, trouver ses forces et potentiels pour s’épanouir et en profiter pleinement.

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Certification de coach professionnel RNCP1

- Coaching individuel, coaching de dirigeants, coaching d’équipe et d’organisation

- Spécialité complémentaire : coaching & bilan de compétences

- Mémoire : Comment accompagner la mutation de la profession officinale, pour en faire une opportunité.

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accréditée par l'association européenne de coaching

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Certification méthode Arc en ciel : « Révélez le manager qui est en vous »

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Praticien AI / INSTITUT FRANÇAIS D’APPRECIATIVE INQUIRY

Coaching stratégique d’évolution des organisations

Accompagnement du changement fondé sur la découverte du cœur positif de l’entreprise

COMPÉTENCES

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UNE VISION QUI SOPTIMIZ !

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La personnalité évolue selon une palette comportementale et s’exprime différemment au sein de l’environnement, les autres y ont accès. Ce changement s’effectue par rapport à un référentiel interne, son identité profonde. Fort de cette identité, de l’éducation et des circonstances de la vie, chacun développe des croyances, des valeurs et des besoins associés, qui peuvent évoluer. Au fil du temps, chacun se constitue sa propre vision du monde

Lors d’une modification de contexte, choisie ou non, des doutes, peurs… plus ou moins intenses… peuvent émerger. Suis-je capable de … ? Suis-je sûr(e) de vouloir aller dans cette direction ? Qu’est-ce qui est le mieux pour moi ? Comment faire pour… ? Autant d’interrogations auxquelles nous ne pouvons pas toujours répondre seul(e). Et l’entourage proche répond et conseille avec sa propre vision du monde et ses émotions face à la situation. Une ressource pour certains, de nouveaux doutes pour d’autres…

Un changement ne « prend » réellement que s’il est intégré par l’individu grâce à une transition. La transition correspond aux adaptations internes que des évènements extérieurs impliquent. William Bridges dans son ouvrage « Transitions de Vie » : "Plus un individu sera en ligne avec son identité, plus le changement s’opèrera avec douceur, force et congruence."

Le coaching professionnel permet d’accompagner cette transition. Il offre à chacun un temps d’écoute et d’échange pour se poser, réfléchir, avancer et devenir solide et autonome dans ses choix et décisions d’actions. Il permet d’avancer sur le « comment » à partir d’une co-production issue du travail relationnel « Coach-Coaché ».

NOUS AVONS COLLABORÉ

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